В период кризиса особенную актуальность приобретает мотивация оставшихся после сокращения штата сотрудников. Делать это можно и нужно, причем не всегда чисто денежные формы мотивации играют решающую роль
Большинство российских компаний развивались спонтанно. И если в кормные годы их результаты устраивали собственников и руководителей, то сейчас все огрехи управления всплывают наружу. Если вы хотите сохранить бизнес, настало время разгрести тот бардак, который в нем накопился