Надомная работа
На этот счет существуют разные мнения, однако все больше исследователей сходятся во мнении, что в надомной работе больше плюсов, чем минусов. Так, надомные работники испытывают меньше стрессов, более довольны жизнью и, к тому же, трудятся гораздо производительнее, чем офисные коллеги. Хотя времени на отдых у них остается не больше, чем у «офисников».
Опрос более 2 000 надомных сотрудников британской компании «BT» подтвердил, что преимущества работы на дому перевешивают недостатки. Более 90% работников по гибкому графику умудрялись трудиться с повышенной продуктивностью, находя одновременно время заботиться о домочадцах и выполнять работу по дому. Большинство работало дольше, чем в офисе, но у них все равно оказалось больше свободного времени, которое раньше забирала дорога. Главный ощутимый недостаток — чувство изолированности от коллег по работе. Зато плюсов масса: удобный график, в доме порядок, начальство не стоит над душой, и не надо придумывать оправданий при опозданиях и прогулах.
Дистанционная работа постепенно завоевывает мир. Только в период с 1990 по 1999 год число американцев, работающих, не выходя из дома, увеличилось с четырех миллионов до двадцати. И их число продолжает увеличиваться с каждым годом, благодаря активному развитию сети интернет.
Многие работодатели, пускаясь в соревнование за ценных специалистов, полагают, будто могут сделать свое предложение привлекательным, просто-напросто установив более высокий, чем у конкурентов, уровень оплаты. Увы, — это заблуждение, хоть и широко распространенное. Для работника, подбирающего себе место, сумма месячного дохода является лишь одной из составляющих емкого и сложного понятия «качества жизни» — составляющей, без сомнения, важной, но далеко не единственной, а порою даже и не определяющей. Сплошь и рядом встречаются ситуации, когда менее денежная работа поблизости от дома предпочитается более доходной, но требующей ежедневных поездок через весь город.
Для многих семейных людей весьма важной является возможность встречать ребенка из школы или ухаживать за престарелыми родственниками. Некоторые относятся к числу «сов» и предпочитают работать по ночам. Кто-то ощущает дискомфорт и не может как следует сосредоточиться в переполненном офисном помещении, кого-то сильно раздражает запрет на курение на рабочем месте или, наоборот, не расстающийся с сигаретой сосед по комнате, кто-то параллельно с работой продолжает получать образование, а кому-то позарез требуется домашнее диетическое питание. И чем дальше, тем в большей степени эти факторы оказывают свое влияние на рынок рабочей силы.
Так, почти половина объявлений специалистов околокомпьютерных специальностей, публикуемых в тематических конференциях, в той или иной форме содержит требование свободного графика или надомного режима работы. А отечественная ассоциация программистов RPA вообще ставит надомную работу с координацией, осуществляемой через компьютерные сети, во главу угла политики трудоустройства своих членов.
В общем, начиная с некоторого уровня «разумной достаточности» заработной платы материальные потребности работника вполне удовлетворяются, и, чтобы заставить его примириться с какими-либо из перечисленных неудобств, потребуется непропорционально большое увеличение оклада. Гораздо более дешевым для работодателя способом победить в конкурентной борьбе было бы попросту предоставить своему сотруднику те удобства, которые обеспечиваются работой на дому. Как ни странно, это не только позволит заполучить нужного специалиста, но и повысит эффективность труда и сэкономит немалые деньги. Действительно, человек, работающий в комфортных для него условиях, за одно и то же время успевает сделать больше и притом с более высоким качеством: в Соединенных Штатах повышение производительности за счет перевода сотрудников на надомный режим составляет, в среднем, 15%, а по отдельным отраслям и до 40% — но это не единственная выгода подобной организации труда.
